Confidencial
Mais de 100 candidaturas
Responsabilidades: - Conduzir processos de recrutamento e seleção, elaborar e divulgar vagas, realizar entrevistas individuais e coletivas - Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores, Identificar necessidades de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores, Promover ações de engajamento e desenvolvimento de carreira. - Acompanhar e participar de processos de avaliação de desempenho, Propor e implementar melhorias no sistema de avaliação, Orientar gestores e colaboradores em relação ao feedback e planos de desenvolvimento individual. - Participar e liderar projetos voltados para a melhoria do ambiente organizacional, Implementar práticas de cultura organizacional e gestão de mudanças, Colaborar na criação de políticas de RH e programas de diversidade e inclusão. - Produzir e disseminar materiais informativos sobre políticas e práticas de RH. - Atuar como ponto focal para questões relacionadas a recursos humanos, Oferecer suporte e orientação para colaboradores e gestores. Atribuições: - Executar processos de seleção e recrutamento com foco em qualidade e eficiência. - Elaborar relatórios e análises sobre os principais indicadores de RH. - Garantir a correta aplicação das políticas de recursos humanos. - Coordenar atividades relacionadas ao ciclo de vida dos colaboradores, desde a admissão até o desligamento. - Apoiar gestores no desenvolvimento de suas equipes e na gestão de talentos. Necessário ensino superior completo.
Escolaridade: Ensino Médio (2º Grau) (Concluído)
Sorocaba
A combinar
Vale Alimentação, PLR, Convênio Médico, Conv. Odontológico, Vale Transporte, Previdência Privada