ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

(cod 7014)
Urgente

Empresa de consultoria

Objetivo do Cargo: Executar processos de seleção de trabalhadores Efetivos, Temporários, Terceirizados e Estagiários a fim de atender as vagas solicitadas pelos clientes. Descrição das atividades: Análise crítica do perfil da vaga. Alinhamento do perfil junto ao cliente. Responsável pela abertura das vagas no sistema. Responsável por recrutar e selecionar trabalhadores para vagas efetivas, temporárias, terceirizadas e de estágio da área operacional, técnica, administrativa, baixa e média gestão e especialista. Responsável pelos lançamentos de informações no sistema sobre candidatos e vagas. Responsável por orientar e resolver conflitos inerentes ao processo de seleção junto ao cliente. Responsável pela aplicação de testes diversos (de acordo com definição junto ao cliente) e a correção dos mesmos Elaboração de laudos Realização de dinâmicas de grupo inseridas em um processo seletivo de acordo com solicitação do cliente. Responsável por elaboração dos pareceres de entrevistas técnica e comportamental Responsável por estabelecer conexão e contato com fontes fornecedoras de currículos e candidatos para execução dos processos de seleção (Ex: Escolas, PAT, feiras de empregos e demais canais de captação). Responsável por solicitar feedback do cliente sobre o processo realizado e material entregue ao cliente. Responsável pela orientação de atividades do auxiliar de seleção e do estagiário (delegar atividades a serem realizadas). Responsável por dar feedback aos candidatos. Responsável por enviar solicitação de faturamento das vagas Efetivas ao Setor Financeiro. Responsável pela integração e onboarding do setor a novos integrantes da equipe, aplicando treinamento on the job durante período de capacitação dos novos contratados. Assumir a gestão indireta nos processos de seleção na ausência temporária de um gestor de área, redirecionando vagas e processos. Competência Técnica: Assessment DISC, atenção concentrada, teste cognitivo, inteligência emocional, resiliência ética, teste de inferência, valores e aderência cultural. Análise de estrutura e redesenho de estrutura de cargo e salário para suporte ao cliente Qualitas. Aplicação e correção de testes psicológicos quando a pessoa for habilitada, mesmo que não seja inerente ao seu processo. Confecção de laudo técnico e entrevista por competência; domínio de Excel e PPT. Processos de Hunting Domínio do LinkedIn recruiter e outras fontes de busca proativas de candidatos.

Escolaridade: Superior em Psicologia, Administração, Pedagogia, Gestão De Recursos Humanos (Cursando)

Desejável:

Idioma(s): Inglês (Intermediário)

Sorocaba

1 vaga

A combinar

Vale Refeição, Vale Transporte, Convênio Médico, Conv. Odontológico, Gympass, Day off no aniversário